Als Fachfirma & Handwerksbetrieb
neue Mitarbeiter gewinnen und offene Stellen besetzen - planbar & messbar!
Wir sind die Marketing-Agentur für Fachfirmen und Handwerksbetriebe, die vom digitalen Wandel profitieren wollen, um aktiv mehr Bewerbungen auf ihre offene Stellen zu generieren - trotz Fachkräftemangel!
Die meisten Fachfirmen und Handwerksbetriebe vertrauen aktuell noch auf klassische Suchmethoden wie Stellenanzeigen bei Jobportalen oder Zeitungsannoncen...
...und das, obwohl es Zeiten von großem Fachkräftemangel immer weniger qualifizierte Bewerber auf die eigenen offenen Stellen gibt.
Klassische Suchmethoden werden zukünftig immer weniger Wirkung zeigen! Wer nicht AKTIV online nach neuen Mitarbeitern sucht, wird weniger Bewerbungen bekommen und zwangsläufig Aufträge und Umsatz an die Konkurrenz verlieren.
Jeder Betrieb, der diese Chance erkennt und sich jetzt richtig aufstellt, hat einen "unfairen" und uneinholbaren Vorsprung gegenüber allen Mitbewerbern!
Die Schattenseiten der bisherigen Mitarbeitersuche:
klassische Mitarbeitersuche ist teuer und nicht effektiv...
Analoge Methoden wie Flyer-, Zeitung oder Bandenwerbung sind viel zu teuer und nicht mehr zeitgemäß. Sie haben einen hohen Streuverlust und erreichen immer weniger potenzielle Bewerber.
Sie verschenken das Potenzial, Ihre Zielgruppe direkt auf Facebook, Instagram und anderen Soziale Medien anzusprechen!
kaum Anfragen über Online-Jobportale...
Sie erhalten Bewerbungen über Jobportale, wo Sie jedoch in direkter Konkurrenz mit Ihren Wettbewerbern stehen. Durch die vielen offenen Stellen ist es schwer herauszustechen, außerdem sind die Anzeigen kostenintensiv. Zudem erreichen Sie nur die Menschen, die gerade aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Ist das wirklich die einzige Art wie Sie potenzielle neue Mitarbeiter ansprechen wollen? Suchen Sie sich Ihre Bewerber lieber aktiv aus, bevor diese die Qual der Wahl haben.
Mehrbelastung und unzufriedene Mitarbeiter...
Viele Fachfirmen & Handwerksbetriebe bekommen ihre vollen Auftragsbücher nur mit Überstunden und Mehrarbeit abgearbeitet.
Die Gefahr: Die Mitarbeiterunzufriedenheit steigt und Kündigungen drohen - das macht die Situation noch schwieriger!
Dazu kommt: Wenn Sie nicht aktiv neue Mitarbeiter gewinnen sondern eigene an die Konkurrenz verlieren, wird auch der Umsatz nach und nach sinken!
"Die Zeiten, in denen Handwerksbetriebe zig Bewerbungen auf eine Stelle bekommen, sind vorbei!"
"...Fachfirmen sollten sich nicht auf die klassischen Methoden verlassen, sondern mit der Zeit gehen."
"Fachkräftemangel und zunehmendes Desinteresse an handwerklichen Ausbildungsberufen stellt Handwerksbetriebe vor wachsende Herausforderungen."
Die Lösung: Mit der richtigen Online-Anwerbe-Strategie aktiv neue Mitarbeiter ansprechen, offene Stellen besetzen und gleichzeitig sogar die regionale Bekanntheit steigern!
Nur 15% aller angestellten Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche. 73% sind zwar nicht aktiv auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote (lt. Statista). Wie erreicht man diese Gruppe?
Wir alle haben ständig unser Smartphone in der Hand, auch Ihre potenziellen Mitarbeiter. Wir verbringen immer mehr Zeit in sozialen Medien.
Sind Sie online sichtbar und sprechen AKTIV potenzielle Mitarbeiter auf sozialen Medien an, dann werden Sie auch mehr Bewerbungen bekommen und Ihre offenen Stellen besetzen! Eine richtige Online-Anwerbe-Strategie wird Ihnen einen unglaublichen Wettbewerbsvorteil liefern!
Viele etablierte Unternehmen verschlafen diese Entwicklung, können ihre offenen Stellen nicht besetzen und verlieren nach und nach Aufträge an die Wettbewerber!
Noch haben Sie die Chance, an allen Wettbewerbern vorbei zu ziehen und den Trend für sich zu nutzen!
...und das Beste daran, Sie haben keinen Stress damit: Wir übernehmen die komplette Online-Strategie für Sie!
Damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft fokussieren können!
Wir erarbeiten einen passenden Online-Bewerbungskanal, mit dem Sie planbar, systematisiert und messbar neue Mitarbeiter übers Internet gewinnen können! Individuell und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt!
Wir schaffen digitale Prozesse, die Ihre regionale Bekanntheit steigern und relevante Bewerbungen generieren.
Im Online-Bewerbungsprozess lassen sich automatisiert notwendige Qualifikationen wie Ausbildungen oder Berufserfahrung abfragen.
Darüber hinaus übernehmen wir gerne eine weitere Vorauswahl der Bewerber, sodass Sie nur die relevantesten Bewerbungen auf den Tisch bekommen.
Erreichen Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter, noch bevor diese AKTIV nach einer neuen Stelle suchen! Instagram verzeichnet über 1 Milliarde aktiver Nutzer. Dort kann wirklich jede Zielgruppe erreicht werden.
Auch hier können Sie ihre Zielgruppe laserscharf ansprechen! Natürlich auch relevante Fachkräfte. Mit der richtigen Strategie generieren Sie monatliche einige relevante Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen.
JETZT UNVERBINDLICHES BERATUNGSGESPRÄCH SICHERN!
Sie haben die unglaublichen Möglichkeiten Mitarbeitergewinnung über Soziale Medien erkannt und möchten eine individuelle Online-Anwerbe-Strategie erhalten? Dann klicken Sie jetzt einfach auf den grünen Button und sichern sich Ihr kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch! Wir freuen uns auf Sie!
In verschiedenen Positionen die Herausforderungen von Fachfirmen & Handwerksbetrieben kennen gelernt und mit Online-Marketing eine Lösung gefunden...
Wir sind Dennis Liemann und René Trebbe und vertreten die T&L Online Marketing Agentur gemeinsam als Geschäftsführer und Gründer.
Bereits als Angestellte ist uns immer wieder aufgefallen: Die meisten Fachfirmen haben zwar lukrative Stellenangebote, jedoch gibt es meist nur sehr wenig Bewerbungen auf die offenen Stellen. Zusammen mit vollen Auftragsbüchern führt das zu Überstunden und Stress.
Viele Firmen kennen das Problem, stehen aber unter Druck die klassischen Methoden der Mitarbeitersuche nicht den gewünschten Erfolg bringen!
Wie wäre es, wenn Sie als Fachfirma zusätzlich planbar und messbar relevante Bewerbungen generieren könnten? Und dabei gute und zuverlässige neue Mitarbeiter zu finden, auf die Sie sich verlassen können?
Genau hier können wir mit unserem Know-How im Bereich Online-Marketing helfen. Viele kleine und mittelständische Unternehmen können durch unsere Online-Anwerbe-Strategie ihre offenen Stellen besetzen.
Als Team vereinen wir tiefergehende Online Marketing Erfahrung und mittelständisches Branchenwissen mit langjähriger Erfahrung im digitalen Marketing auf Konzernebene. Dank der idealen Kombination aus Online-Marketing-Wissen und Vertriebs-Erfahrung liefern wir die besten Ergebnisse für Fachfirmen und Handwerksbetriebe!
T&L Online Marketing ist keine 0815-Marketing-Agentur, die eine Standard-Lösung nach der anderen verkauft… Wir kennen und lösen die Probleme von Fachfirmen/-händlern und Handwerksbetrieben mit individuellen Strategien!
Gerne entwickeln wir für Sie eine passende Online-Anwerbe-Strategie, für planbare Bewerbungen und weniger offene Stellen.
Wir besetzen Ihre offenen Stellen durch das passende
Online-Anwerbe-System:
Schaffen Sie einen planbaren Prozess für die aktive Mitarbeitergewinnung über Soziale Medien. Mit dem richtigen System können Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während automatisiert ausreichend relevante Bewerbungen rein kommen!
PLANBAR OFFENE STELLEN BESETZEN
Mit gezielter Online-Werbung auf Instagram und Facebook platzieren wir für Sie einen sicheren und planbaren Online-Anwerbe-Kanal um mehr Bewerbungen zu generieren und steigern zugleich die regionale Bekanntheit.
INDIVIDUELLE STRATEGIEN KURZ- UND LANGFRISTIG
Bei uns bekommen Sie keine 0815-Marketing-Vorlagen, sondern ein individuelles Vorgehensmodell, das auf Ihre Firma und die offene Stelle zugeschnitten ist! Dabei lassen sich sowohl eine, als auch mehrere Stellen besetzen.
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Was erwartet Sie im Beratungs-Gespräch?
Gemeinsam mit Ihnen werden wir Ihre aktuelle IST-Situation analysieren und relevante Informationen sammeln.
Anschließend werden wir Ihnen die Methoden unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Bedürfnisse vorstellen.
Sind sie überzeugt, machen wir Ihnen im Nachgang ein Vorschlag für individuelles Vorgehensmodell, mit dem wir dann Ihre offene Stellen besetzen werden.
"Wer sich jetzt aktiv Online nach Mitarbeitern sucht, hat einen uneinholbaren Vorteil gegenüber den Wettbewerbern!"
Auch wenn Sie aktuell noch Mitarbeiter über klassische Wege finden können, keiner weiß wirklich wie lange noch. Eins ist sicher: Der Fachkräftemangel wird so schnell nicht verschwinden. Wer seine potenziellen Bewerber online nicht erreicht, hat zukünftig schlechte Karten.
Lassen Sie sich jetzt von einem unserer Experten beraten und erhalten Sie eine individuelle Online-Anwerbe-Strategie zu Mitarbeitergewinnung!
